Новый дом 1 с наградой “Emerging Leader” на церемонии награждения Employer Branding Awards 2024

Новый Дом 1 – первая болгарская компания, начавшая социальную кампанию по преодолению демографического кризиса
Ежегодные награды b2b Media отмечают бизнесы и личности за достижения в области создания и укрепления их имиджа и популярности бренда работодателя! За инновации в управлении талантами, за новые успешные стратегии в HR.
Новый Дом 1, ведущая компания в области недвижимости, была удостоена первого места в категории “Emerging Leader” на седьмой церемонии вручения ежегодных наград Employer Branding Awards от b2b Media 2024. Эта награда присуждается компаниям с высоким потенциалом лидерства, отличающимся инновациями и амбициями в своих подходах.
“Нов Дом 1″ – первая болгарская компания, которая приняла демографический кризис в стране как свой основной приоритет. В 2023 году была запущена уникальная для Болгарии и Европы социальная кампания, направленная на поощрение наших сотрудников к рождению детей. Премии за первого и второго ребенка составляют 5000 левов, а за третьего и каждого последующего – 7500 левов”, – заявил Мирослав Стоянов, менеджер офиса “Лидер”.

Компания гордится своей программой по стимулированию рождаемости, предоставляя финансовые поощрения семьям с новорожденными детьми. Эта инициатива не только помогает молодым семьям адаптироваться к новым обязанностям, но также способствует борьбе с демографическим кризисом в стране.
Ежегодные награды Employer Branding Awards не только награждают лучших в отрасли, но и поощряют новые подходы и инновационные стратегии в области брендинга работодателей.
Нов Дом 1 утверждается как компания, предлагающая уникальные возможности для своих сотрудников, которые также являются их бизнес-партнерами.
С самого начала Нов Дом 1 стремится к созданию команды, которая не только достигает отличные результаты, но и поддерживает высокий финансовый стандарт. Поэтому уже в первый год своего существования компания внедрила систему роста и развития, которая постоянно совершенствуется.

Основой поддержки, которую предлагает Новый Дом 1 своим сотрудникам, является обучение. Помимо стандартных практик, брокеры проходят обучение в области инвестиций в недвижимость. Это не только расширяет их знания, но и дает возможность накапливать состояние, даже без начального капитала.
Фонд бонусов, введенный Новым Домом 1, представляет собой инновационную и стимулирующую инициативу, направленную на вознаграждение и мотивацию членов команды за их преданность и достижения. Согласно этой программе, каждый член команды получает серьезный бонус каждые 5 лет работы в компании. Этот бонус не только вознаграждает хорошие результаты, но и создает дополнительную мотивацию для поддержания высоких стандартов работы.
Компания предлагает инновационный и гибкий подход, который обеспечивает финансовую уверенность и уверенность в будущем для своих бизнес-партнеров.
Согласно программе, сотрудники имеют возможность получить пенсию после достижения 60-летнего возраста, при условии, что они были активным членом команды не менее 10 лет. За каждый год их ангажированности в компании, Нов Дом 1 выплачивает бонус в размере 1000 лева. Эта программа не только обеспечивает финансовое стимулирование, но и подчеркивает важность долгосрочной ангажированности и преданности компании.
Со своими уникальными подходами и ангажированностью к своим сотрудникам, Нов Дом 1 продолжает утверждаться как ведущая компания в сфере недвижимости, одновременно заботясь о благополучии и успехе своей команды.